分類不能・兵庫県・101〜300人

神菱港運株式会社の通信簿

神菱港運が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.8%中央値 12.5%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

5.8中央値 74.9

1下位1%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方

神菱港運は兵庫県の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性5.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.8%	1人 / 26人

会社の注記取締役・部長・次長・部長総監督代理・監督・副監督

会社の注記賃金：基本給・時間外手当・賞与を含む(通勤手当を除く) 正規雇用労働者：無期契約雇用の正社員非正規雇用労働者：有期契約雇用の社員(派遣社員は除く)

3.8%です（管理職26人のうち女性202人）（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は5.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。