分類不能・兵庫県・101〜300人
第工株式会社の通信簿
第工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
25%中央値 50%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.1%中央値 12.5%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
73.8中央値 74.9
3下位50%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
第工は兵庫県の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 現業職 | 25% | — |
会社の注記2025年4月から2026年3月に育児休業をした従業員を対象とする
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.1% | 1人 / 14人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 50% |
| 現業職 | 0% |
| パートタイマー | 15% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.8 |
| 正規雇用 | 81.6 |
| 非正規雇用 | 41.1 |
会社の注記2025年4月支給分～2026年3月支給分の【給与及び賞与の合計総支給】より算出
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7140001008939
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区新港町１１番１号ＧＬＩＯＮ・Ａｗａ－ｓ・ＢｕｉｌｄｉｎＧ８階
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：220人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
第工の男性の育休取得率は？
男性25%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の77社）の中央値は50%です。
第工の女性管理職の割合は？
7.1%です（管理職14人のうち女性202人）（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。
第工の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。