化学・東京都・501〜1000人
第一三共ヘルスケア株式会社の通信簿
第一三共ヘルスケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
第一三共ヘルスケアは東京都の化学の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数（平均11.2年）は短めです。
平均勤続年数は男性16.7年・女性5.7年で、男性の方が11年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 14.2時間 |
会社の注記2025年度
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【所定外労働の削減のための措置】 ・深夜就業、休日就業の原則禁止 ・労働時間適正化と健康障害防止の観点から長時間労働者への医師面接、業務改善計画書の作成と実行、上長との個別面談の実施 ・勤務間インターバルの確保 【年次有給休暇の取得の促進のための措置】 ・有給休暇取得促進日を設定し従業員へ周知 ・有給休暇取得目標の設置と啓発、過重労働防止休暇の取得促進・奨励 【多様な労働条件の整備のための措置】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 75.8% |
会社の注記2025年度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 88.9% | 114.3% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.7年 | 5.7年 |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 78.6% | 69.2% |
会社の注記2026年4月1日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 32.6% | — |
| 管理職 | 10.4% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年4月1日時点でのマネジャー、シニアサイエンティスト ／ 部長・グループ長など組織の長として管理責任を負う者（2026年3月31日時点） ／ 2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.4% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒採用者 | 62.5% |
| キャリア採用者 | 54.7% |
会社の注記新卒採用者は2026年4月入社者、キャリア採用者は2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75 |
| 正規雇用 | 75.8 |
| 非正規雇用 | 80.6 |
会社の注記男女平均年間賃金の差異は、人事制度上の問題ではなく社員の年齢構成や世帯状況などによる背景が影響しており、具体的には次のとおりです。 ・男女の年齢構成の違い：高年齢層ほど男性社員比率が高く、その結果上位等級に占める男性比率が高くなる傾向にあること。 ・男女の諸手当受給状況の違い：女性社員の各種諸手当（住宅手当・こども手当など）の受給割合が概ね低い（世帯主・家族扶養などの条件に適合しない）こと。 今後の人事諸施策において、更なる是正に向け取り組んで参ります。
採用・定着
中途採用の実績：男性29人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80.2倍 | 63.7倍 |
会社の注記新卒採用競争倍率（2026年4月入社者）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001097003
- 所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目１４番１０号
- 業種
- 化学工業／医薬品
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医薬品、医薬部外品、化粧品、医療機器、食品、飲料水等の製造および売買
よくある質問
第一三共ヘルスケアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・301〜1000人の128社）の中央値は11.9時間です。
第一三共ヘルスケアの有給休暇の取得率は？
75.8%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・301〜1000人の121社）の中央値は74%です。
第一三共ヘルスケアの男性の育休取得率は？
男性88.9%、女性114.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・301〜1000人の157社）の中央値は80%です。
第一三共ヘルスケアの平均勤続年数は？
男性16.7年、女性5.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・301〜1000人の130社）の中央値は14.4年です。
第一三共ヘルスケアの女性管理職の割合は？
10.4%です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・301〜1000人の186社）の中央値は9.8%です。
第一三共ヘルスケアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。