電気・ガス・水道・北海道・301〜500人

エア・ウォーター・ライフソリューション株式会社の通信簿

エア・ウォーター・ライフソリューションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
44%中央値 66.7%
3下位33%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 10.2%
2下位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75中央値 71.8
4上位33%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エア・ウォーター・ライフソリューションは北海道の電気・ガス・水道の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性75)は、比べた相手の中で上位33%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員44%100%

会社の注記2025年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12%—
管理職0%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75
正規雇用74
非正規雇用63

会社の基本情報

法人番号
7430001032521
所在地
北海道札幌市豊平区月寒東二条16丁目1番6号
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:476人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

エア・ウォーター・ライフソリューションの男性の育休取得率は?

男性44%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の6,831社)の中央値は66.7%です。

エア・ウォーター・ライフソリューションの女性管理職の割合は?

0%です(2026年7月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の9,490社)の中央値は10.2%です。

エア・ウォーター・ライフソリューションの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。