電気・ガス・水道・大阪府・501〜1000人
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューション株式会社の通信簿
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションは大阪府の電気・ガス・水道の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79）は比べた相手の中で上位24%、残業の少なさ（月6.7時間）は上位26%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.7時間（対象：正社員）
会社の注記2022年度10.57H、2023年度7.23H、2024年度5.9時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施、フレックスタイム制、DXによる作業効率化など
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 68.7% |
| 特別契約社員 | 93.1% |
| 再雇用嘱託 | 126.3% |
| アルバイト | 61% |
| 業務嘱託 | 72.2% |
会社の注記出向者を除く。分母に前年度付与の繰越分を含まないため100を超える結果がでることがある。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 62.5% | 0% |
会社の注記会社独自の育児有給休暇の取得率を加えた場合の男性の休業等取得率は100%となる。女性社員の取得率について、育児休業の開始日が出産日の属する年度の翌年度にあるため2025年度実績は0となる。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.2% |
| 再雇用嘱託 | 0% |
| 特別契約社員 | 0% |
| アルバイト | 0% |
| 業務嘱託 | 100% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.3% |
| 特別契約社員 | 0% |
| 業務嘱託 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 49 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001224163
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区道修町３丁目５番１１号
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：899人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の5,113社）の中央値は11.9時間です。
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションの有給休暇の取得率は？
68.7%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の4,452社）の中央値は71.9%です。
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションの男性の育休取得率は？
男性62.5%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の6,831社）の中央値は66.7%です。
Ｄａｉｇａｓガスアンドパワーソリューションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の電気・ガス・水道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。