電気・ガス・水道・大阪府・5001人以上
関西電力株式会社の通信簿
関西電力が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
関西電力は大阪府の電気・ガス・水道の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率109%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率92.1%）は上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 20.1時間 |
| 専門分野職員 | 10.5時間 |
| 有期雇用（社員） | 7.5時間 |
| 有期雇用（専門分野職員） | 4.6時間 |
| パート職員 | 0時間 |
会社の注記専門分野職員を除く正社員の2025年度の所定外労働時間の平均 ／ 2025年度の所定外労働時間の平均。所定労働時間（通常勤務者の場合は７時間４０分）を基準として時間外労働を算出。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・業務そのものの廃止やプロセスの見直しを行い、業務効率化を図るとともに、コアタイムの無いフレックスタイム勤務制や、テレワーク等による働き方の多様性を高める勤務制度の充実、時間単位休暇の導入や休暇取得の慫慂などを通じ、総労働時間の削減や有給休暇の取得率向上に取り組んでいる。 ○過重労働、サービス残業はさせないという労働時間に対する基本的な考え方を周知徹底し、一般社員、管理監督者に関わらず、以下の取組みを実施。 ・月間時間外・休日労働８０…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 92.1% |
会社の注記専門分野職員を除く正社員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 109% | 100% |
会社の注記（男性）専門分野職員を除く正社員における、2025年度に育児休職を開始した人数／2025年度に子が誕生した人数。（女性）専門分野職員を除く正社員における、2025年度中に子が誕生した従業員のうち2026年度4月時点で育児休職を取得（予定）している人、（予定含む）の割合
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 82.7% | 77.8% |
会社の注記専門分野職員を除く正社員。関西電力(株)と関西電力送配電(株)は9～11事業年度前当時一体会社であったため、2社は同じ数値。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.9% | 115人 / 1,673人 |
| 管理職 | 4.8% | 94人 / 1,964人 |
| 役員 | 19.2% | 5人 / 26人 |
会社の注記専門分野職員を除く正社員の係長級 ／ 専門分野職員を除く正社員の課長級以上 ／ 「役員」は、会社法上の役員と執行役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 14.3% |
会社の注記専門分野職員を除く正社員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 26.3% |
会社の注記専門分野職員を除く正社員の2026年度採用における割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.3 |
| 正規雇用 | 71.1 |
| 非正規雇用 | 59.7 |
会社の注記・基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く ・出向者・休職している者は除く ・男女の賃金差異（正規雇用労働者）の算出基礎となる人員の平均勤続年数の差は、7.6年 ・運輸職員、関西電力病院に勤務している医療職員も含む
採用・定着
中途採用の実績：男性85人・女性26人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（事務） | 3.7倍 | 3.1倍 |
| 社員（技術） | 2.2倍 | 2.3倍 |
会社の注記専門分野職員を除く正社員の2026年度採用における競争倍率。関西電力(株)と関西電力送配電(株)は一括採用を行っているため、2社は同じ数値。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001059632
- 所在地
- 大阪府大阪市北区中之島３丁目６番１６号
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：11,151人）
- 証券コード
- 9503（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 等
よくある質問
関西電力の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。
関西電力の有給休暇の取得率は？
92.1%です（対象：社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。
関西電力の男性の育休取得率は？
男性109%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。
関西電力の女性管理職の割合は？
4.8%です（管理職1,964人のうち女性34人）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。
関西電力の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の電気・ガス・水道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。