卸売・小売・青森県・1001〜5000人
紅屋商事株式会社の通信簿
紅屋商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
紅屋商事は青森県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと有給休暇の取得率（取得率54.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：54.3%
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：20時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：7.2日
- 従業員の平均年齢：39.3歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 37.5% | 69人 / 184人 |
| 管理職 | 10.2% | 11人 / 108人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
会社の注記チーフ 副店長 トレーナー ／ 部長 ブロックマネージャー チーフバイヤー マネージャー 店長 管理薬剤師
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35.7% |
| 契約社員 | 31.3% |
| パート | 78.9% |
| アルバイト | 58.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62 |
| 正規雇用 | 74.5 |
| 非正規雇用 | 101.9 |
会社の注記正規における男女間の賃金差が生じている主要員は、管理職の比率が男性に比べて女性の比率が低いため。 全労働者の男女間の賃金差が生じている主要員は、女性の短時間労働者（20時間未満）の割合が高いため。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 9人 | 0人 |
| 2年度前 | 10人 | 2人 |
| 3年度前 | 11人 | 1人 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7420001001915
- 所在地
- 青森県青森市大字石江字三好１３０番１カブセンター西青森店２階
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,863人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
食品スーパーマーケット、ドラッグストア及び調剤薬局の運営
よくある質問
紅屋商事の有給休暇の取得率は？
54.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
紅屋商事の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
紅屋商事の女性管理職の割合は？
10.2%です（管理職108人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
紅屋商事の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
紅屋商事の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用30人に対して、離職者数は3人です（10%・目安）。
青森県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。