卸売・小売・宮城県・5001人以上

みやぎ生活協同組合の通信簿

みやぎ生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

72.7%中央値 67.2%

3上位43%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

14.7%中央値 9.5%

3上位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

51.2中央値 63.7

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

みやぎ生活協同組合は宮城県の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
レギュラー職員（正規職員）	72.7%	100%
エリア職員（地域・職種限定正規職員）	100%	100%
パートナー職員（パートタイマー・無期雇用）	50%	100%
アルバイター職員（無期雇用）	0%	100%
嘱託職員（有期雇用・更新制度有り）	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	14.7%	51人 / 346人

会社の注記バイヤー、トレーナー、店長、センター長、課長、統括、部長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
レギュラー職員　（正規職員）	23.8%
エリア職員　　　（地域・職種限定正規職員）	84.3%
パートナー職員　（パートタイマー無期雇用）	88.1%
アルバイター職員（無期雇用）	62%
嘱託職員　　　　（有期雇用・更新制度あり）	61.2%

会社の注記この他派遣については61.3％となります

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日
対象	女性の賃金
全労働者	51.2
正規雇用	78.4
非正規雇用	81.8

会社の注記対象期間：2025年事業年度（2025年3月21日から2026年3月20日まで）賃金内容：基本給、超過労働に対する報酬、役付手当、管理監督者手当、営業手当、家族手当、通勤手当および、夏季冬季賞与。退職金は除外。労働者区分の詳細 1、正規労働者 ①一般的に「正規労働者」と言われる週40時間契約の労働者 ②勤務地および職種限定の週40時間契約の労働者 2、非正規労働者 ①一般的に「パート」と呼ばれる無期雇用の労働者 ②一般的に「アルバイター」と呼ばれる無期雇用の労働者 ③有期雇用の労働者（薬剤師を含む） …