卸売・小売・宮城県・1001〜5000人
シップヘルスケアファーマシー株式会社の通信簿
シップヘルスケアファーマシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
シップヘルスケアファーマシーは宮城県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月7.7時間）は、比べた相手の中で上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月、残業時間数を個人集計し残業時間数が多い社員については、所属上長へ連絡し、残業を少なくするよう、改善を実施している。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.5% | — |
会社の注記部長
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58 |
| 正規雇用 | 68.5 |
| 非正規雇用 | 93.2 |
会社の注記自社における男女間賃金格差の背景事情 正規雇用労働者における賃金格差の背景 ・管理職割合が男性の方が多くなっているため。 非正規雇用労働者における賃金格差の背景 ・男性の非正規労働者数が少なく、一部の賃金水準が高い社員に強く影響を受ける結果、相対的に 賃金水準の格差が大きくなったため。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4370001013217
- 所在地
- 宮城県仙台市泉区泉中央１丁目７番地の１
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,158人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
調剤薬局 在宅医療の推進・在宅服薬指導 OTC販売
よくある質問
シップヘルスケアファーマシーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
シップヘルスケアファーマシーの女性管理職の割合は？
12.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
シップヘルスケアファーマシーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
宮城県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。