卸売・小売・兵庫県・1001〜5000人
株式会社Ｇ－７・オート・サービスの通信簿
Ｇ－７・オート・サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Ｇ－７・オート・サービスは兵庫県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.8）は、比べた相手の中で上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均10.6年）は短めと女性管理職の割合（4.4%）は低めです。
平均勤続年数は男性13.7年・女性7.6年で、男性の方が6.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| PA | 0% | 100% |
会社の注記男性PAは育児休業の対象者が０人だった
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.7年 | 7.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（新規学卒者） | 83.3% | 71.4% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.9% | 8人 / 136人 |
| 管理職 | 4.4% | 6人 / 136人 |
会社の注記係長、マネージャー ／ 店長、課長代理
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 87.4 |
| 非正規雇用 | 99.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7140001024713
- 所在地
- 兵庫県神戸市須磨区弥栄台２丁目１番地の３
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,214人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車用品小売業
よくある質問
Ｇ－７・オート・サービスの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
Ｇ－７・オート・サービスの平均勤続年数は？
男性13.7年、女性7.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
Ｇ－７・オート・サービスの女性管理職の割合は？
4.4%です（管理職136人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
Ｇ－７・オート・サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。