電子部品・電気機械・大阪府・501〜1000人

株式会社湯山製作所の通信簿

湯山製作所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.7時間中央値 14時間
2下位9%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
56中央値 71.5
2下位8%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

湯山製作所は大阪府の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56)は大きめと残業時間(月21.7時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.7時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)当社では、2019 年に従業員満足度向上宣言を発表し、教育、負荷軽減、処遇と評価の3点を中心に、様々な活動に取り組んできました。 2023年3月に2回目の「従業員満足度調査 」を実施しました。その結果を踏まえ、全社的な取り組み方針を定めています。 市場の大きな環境変化と、労働者不足が深刻化する社会が迫る中で、企業としてさらなる成長を実現するために、全社一丸となって、魅力ある職場作りを推進します。 目標:さらなる働き方改革による魅力ある…

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員23%
パート30%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者56
正規雇用64.6
非正規雇用82.1

会社の注記2021年4月に新人事賃金制度を導入し、それまで女性事務職を中心にあった「一般職」を廃止し、総合職に統合しました。現在は役職・等級に基づく賃金であり、男女による賃金差はありません。現在はまだ女性の管理職や役職者が少ないため、賃金差が出ていますが、今後解消されていく見込です。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7120901026083
所在地
大阪府豊中市名神口1丁目4番30号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:850人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療機器の製造・開発・販売

よくある質問

湯山製作所の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.7時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

湯山製作所の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は56です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。