電子部品・電気機械・大阪府・301〜500人
パナソニックエナジー貝塚株式会社の通信簿
パナソニックエナジー貝塚が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
パナソニックエナジー貝塚は大阪府の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性88.6)は比べた相手の中で上位2%、女性管理職の割合(25%)は上位3%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23時間)は長めです。
平均勤続年数は男性15年・女性24年で、女性の方が9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 23時間 |
| 再雇用者 | 1時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務内容の平準化、定時退社日の設定。
年次有給休暇の取得率:84.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 87.5% | 100% |
会社の注記配偶者出産時休暇の取得率を含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15年 | 24年 |
| 再雇用 | 2年 | 1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 25% | 1人 / 4人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.7% |
| 再雇用 | 36.4% |
| 嘱託 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
会社の注記応募者の確保ができず、女性の入社に至らなかった(採用人数10名)
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.6 |
| 正規雇用 | 89.4 |
| 非正規雇用 | 98.6 |
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120101046573
- 所在地
- 大阪府貝塚市麻生中174番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:305人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
電池製造業
よくある質問
パナソニックエナジー貝塚の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
パナソニックエナジー貝塚の有給休暇の取得率は?
84.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
パナソニックエナジー貝塚の男性の育休取得率は?
男性87.5%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
パナソニックエナジー貝塚の平均勤続年数は?
男性15年、女性24年です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
パナソニックエナジー貝塚の女性管理職の割合は?
25%です(管理職4人のうち女性262人)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
パナソニックエナジー貝塚の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は88.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。