電子部品・電気機械・大阪府・501〜1000人
大光電機株式会社の通信簿
大光電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大光電機は大阪府の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合(14%)は比べた相手の中で上位8%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性76.4)は上位29%です。
平均勤続年数は男性18.9年・女性13.4年で、男性の方が5.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):17.1時間(対象:その他)
会社の注記管理監督者を除く正社員、所定労働時間が8時間の準社員
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)事業所毎の上位者が、事業所で発生する残業の原因を分析し、効率的に成果を上げるためのスキル・知識を指導する事により、残業を削減する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.9年 | 13.4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.9% | — |
| 管理職 | 14% | — |
| 役員 | 10% | — |
会社の注記課長代理、所長代理、リーダー、主事クラス
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39.7% |
| 非正社員 | 98.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29% |
| 準社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.4 |
| 正規雇用 | 86.3 |
| 非正規雇用 | 74.8 |
会社の注記・対象期間:2025/4/1~2026/3/31 ・非正規社員の内訳 有期雇用:準社員、タイムスタッフ、契約社員、65歳超契約社員が該当
採用・定着
中途採用の実績:男性37人・女性22人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001012749
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2番7号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:849人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
大光電機の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.1時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
大光電機の平均勤続年数は?
男性18.9年、女性13.4年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
大光電機の女性管理職の割合は?
14%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
大光電機の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は76.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。