建設業・大阪府・1001〜5000人

株式会社　奥村組の通信簿

奥村組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
9.5時間中央値 19.4時間
5上位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
53.6%中央値 69.8%
2下位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
102.8%中央値 71.4%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.9年中央値 14.4年
2下位29%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.1%中央値 2.8%
4上位19%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
59.8中央値 65.6
2下位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

奥村組は大阪府の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率102.8%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月9.5時間）は上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53.6%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめです。

平均勤続年数は男性14.8年・女性10.9年で、男性の方が3.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.5時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
全国職11.3時間
地域職6.6時間
シニア職5.1時間
店社員（無期）4.4時間
店社員4.9時間

会社の注記対象全従業員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全社にフレックスタイム制度を導入 ・内勤部門において「ノー残業デー（ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾌﾚｯｸｽ）」、外勤部門において「ノー残業当番」 を実施 ・内勤部門と比べ時間外労働が多い外勤部門の労働時間を削減するため、工事所（外勤）支 援専門部署を設置 ・ICTの積極的な活用やDX推進、BPO（外部委託）の活用による業務効率化

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員53.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員102.8%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
雇用期間の定めのない従業員14.8年10.9年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
雇用期間の定めのない従業員68.4%71.4%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.1%68人 / 1,336人
役員4.5%2人 / 44人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 2026年4月1日現在の取締役に占める女性の割合

働いている人に占める女性の割合
区分女性
雇用期間の定めのない従業員11.1%
雇用期間の定めのある従業員44.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
雇用期間の定めのない従業員14.9%
雇用期間の定めのある従業員45.2%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59.8
正規雇用67.4
非正規雇用63.7

会社の注記労働者の男女の賃金の差異については、当社の賃金制度上、職位・等級・職務内容に基づき処遇を決定しており、同一の等級・職位において性別による賃金差はありません。平均賃金に差異が生じている主な要因は、従業員構成（年齢・等級構成）の違いによるものです。建設業は従来男性比率が高い業種であるなか、当社は女性活躍推進の一環として近年女性の新卒採用を強化し、その結果、女性従業員は20歳代が全女性従業員の約４割を占めるなど若年層に多く分布しています。一方、男性従業員は30歳以上が全男性従業員の約８割を占めており、賃金水準が上昇する…

採用・定着

中途採用の実績：男性239人・女性90人

採用の競争倍率
区分男性女性
雇用期間の定めのない従業員2.2倍2.4倍

会社の注記直近3事業年度の実績による

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7120001004931
所在地
大阪府大阪市阿倍野区松崎町２丁目２番２号
業種
建設業／その他建設業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,551人）
証券コード
1833（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設工事の設計・施工、建設コンサルタント業務、都市再開発事業、不動産事業など。

会社のホームページ

よくある質問

奥村組の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.5時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の105社）の中央値は19.4時間です。

奥村組の有給休暇の取得率は？

53.6%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。

奥村組の男性の育休取得率は？

男性102.8%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。

奥村組の平均勤続年数は？

男性14.8年、女性10.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

奥村組の女性管理職の割合は？

5.1%です（管理職1,336人のうち女性147人）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

奥村組の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。