金融・保険・新潟県・1001〜5000人
株式会社 第四北越銀行の通信簿
第四北越銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
第四北越銀行は新潟県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率107.4%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（26.8%）は上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職行員 | 12.5時間 |
| 事務職行員 | 3.1時間 |
| キャリア行員 | 3.4時間 |
| 嘱託 | 1.4時間 |
| スタッフ | 0.4時間 |
会社の注記「その他」とは、対象となる総合職行員・事務職行員・キャリア行員・嘱託・スタッフをいう。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間管理のPDCA徹底 ・「フレックスタイム制度」「不定期・不定形時差出勤制度」「テレワーク制度」の活用 ・有給休暇の取得促進および取得管理の徹底 等
年次有給休暇の取得率：76.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職行員 | 67.3% |
| 事務職行員 | 84.6% |
| キャリア行員 | 92.5% |
| 嘱託 | 95.7% |
| スタッフ | 96.8% |
会社の注記「対象労働者」とは、総合職・事務職の行員およびキャリア行員・嘱託・スタッフをいう。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全ての職種 | 107.4% | 98.3% |
会社の注記「全ての職種」とは、総合職・事務職の行員およびキャリア行員・嘱託・スタッフをいう。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職行員 | 19.2年 | 16.3年 |
| 事務職行員 | 7.4年 | 12.1年 |
| キャリア行員 | 29.9年 | 33.3年 |
| 嘱託 | 3年 | 4.2年 |
| スタッフ | 1.8年 | 3.3年 |
会社の注記「嘱託」・「スタッフ」は、無期転換者の平均継続勤務年数。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 57.8% | 43.5% |
会社の注記基幹的な職種とは、「総合職行員」および「事務職行員」をいう。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 63.3% | 359人 / 567人 |
| 管理職 | 26.8% | 408人 / 1,520人 |
| 役員 | 8.3% | 2人 / 24人 |
会社の注記「係長級にある者」とは、主任の行員をいう。 ／ 「管理職」とは、業務上の決裁および重要な事務処理の承認権限、業務の統括、組織運営および部下の指導・育成などの職務内容・職務権限を有する従業員をいう。 ／ 「役員」とは、会社法上の役員を指し、取締役・監査役・執行役員をいう。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.5% |
| 基幹的な職種 | 43.2% |
会社の注記基幹的な職種とは、「総合職行員」および「事務職行員」をいう。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職行員 | 35.2% |
| 嘱託 | 0% |
| スタッフ | 100% |
会社の注記雇用管理区分のうち、「事務職行員」および「キャリア行員」は採用実績なし。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50 |
| 正規雇用 | 64.7 |
| 非正規雇用 | 67.1 |
会社の注記正規雇用労働者とは、総合職行員・事務職行員をいう。非正規労働者とは、キャリア行員・嘱託・スタッフをいう。 ＜現状＞ 当行における男女の賃金の差異は、全労働者50.0％、正規雇用労働者64.7％、パート・有期労働者67.1％となっています。 男女の賃金の差異については、同一職位階層における賃金水準の差よりも、職位階層別・雇用区分別・コース別の人員構成の違いが主な要因となっています。 第四北越銀行における職位階層別の男女賃金差異は、管理職91.3％、監督職83.9％、一般職91.1％、再雇用行員90.1％、パート等1…
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職行員 | 4.5倍 | 3.1倍 |
| 嘱託 | 1倍 | — |
| スタッフ | — | 1.5倍 |
会社の注記雇用管理区分のうち、「事務職行員」および「キャリア行員」は採用実績なし。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7110001000007
- 所在地
- 新潟県新潟市中央区東堀前通７番町１０７１番地１
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,844人）
- 証券コード
- 7327（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
銀行業
よくある質問
第四北越銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
第四北越銀行の有給休暇の取得率は？
76.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
第四北越銀行の男性の育休取得率は？
男性107.4%、女性98.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
第四北越銀行の平均勤続年数は？
男性19.2年、女性16.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
第四北越銀行の女性管理職の割合は？
26.8%です（管理職1,520人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
第四北越銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新潟県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。