金融・保険・新潟県・1001〜5000人
株式会社 大光銀行の通信簿
大光銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大光銀行は新潟県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（26.5%）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率44.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 行員（総合職・専門職・一般職） | 7.3時間 |
| 一般嘱託 | 0.3時間 |
| シニア嘱託 | 0.6時間 |
| パートタイマー | 0.4時間 |
| 派遣社員 | 0時間 |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施
年次有給休暇の取得率：44.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 行員（総合職・一般職） | 43.6% |
| 行員（専門職） | 44.9% |
| 一般嘱託 | 61.9% |
| シニア嘱託 | 56.7% |
| パートタイマー | 43% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 行員（総合職・一般職）（男性：9名、女性：16名） | 100% | 106% |
| 行員（専門職）（男性：0名、女性0名） | 0% | 0% |
| 一般嘱託（男性：0名、女性0名） | 0% | 0% |
| シニア嘱託（男性：0名、女性0名） | 0% | 0% |
| パートタイマー（男性：0名、女性1名） | 0% | 100% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体（総合職・専門職・一般職） | 49% | 46.7% |
会社の注記2026年3月末時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 54% | — |
| 管理職 | 26.5% | — |
| 役員 | 5.9% | — |
会社の注記2026年3月末時点 ／ ★「管理職」の定義 一部門を管理監督する立場にあり、かつ、部下を持ち、課長級以上の責務を負う職員。 ／ 「役員」は、社内取締役・社外取締役・執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 行員（総合職・専門職・一般職） | 43.7% |
| 一般嘱託 | 29.6% |
| シニア嘱託 | 62.5% |
| パートタイマー | 89.7% |
| 派遣社員 | 100% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 行員（総合職・一般職） | 50% |
| 行員（専門職） | 0% |
| 一般嘱託 | 20% |
| シニア嘱託 | 64.3% |
| パートタイマー | 88.4% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.7 |
| 正規雇用 | 61.4 |
| 非正規雇用 | 78.9 |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 【男女間賃金格差の要因】 相対的に賃金水準が低い女性非正規雇用労働者の全労働者に占める割合が高いこと、相対的に賃金水準が高い上位資格層の女性比率が低いこと、役職手当が支給される管理職における女性比率が低いこと、相対的に賃金水準が低い地域総合職の女性比率が高いこと等が男女間賃金格差の要因となっている。 【対応策および男女間賃金格差解消に資する目標】 管理職および上位資格層における女性比率を向上させるべく、若年層から中堅層を中心としたキャリア研修、リスキリング等によ…
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 行員（総合職・一般職） | 6.1倍 | 4.6倍 |
| 行員（専門職） | 1倍 | 0倍 |
| 一般嘱託 | 1倍 | 1倍 |
| シニア嘱託 | 1倍 | 1倍 |
| パートタイマー | 1倍 | 1倍 |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5110001022754
- 所在地
- 新潟県長岡市大手通１丁目５番地６
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,242人）
- 証券コード
- 8537（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
金融業
よくある質問
大光銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
大光銀行の有給休暇の取得率は？
44.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
大光銀行の男性の育休取得率は？
男性100%、女性106%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
大光銀行の女性管理職の割合は？
26.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
大光銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新潟県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。