金融・保険・新潟県・301〜500人

新潟縣信用組合の通信簿

新潟縣信用組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

71.4%中央値 86%

3下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.9%中央値 15.1%

5上位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

66.7中央値 65.6

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

新潟縣信用組合は新潟県の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（33.9%）は、比べた相手の中で上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	71.4%	100%

会社の注記男性：対象者7名中5名取得、女性：対象者3名中3名取得

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	70.4%	19人 / 27人
管理職	33.9%	43人 / 127人

会社の注記代理職以上の労働者で計算してあります。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	66.7
正規雇用	67.4
非正規雇用	65.4

会社の注記差異についての補足説明： <正規労働者> 正規労働者のうち、最も差異が生じている役職は支店長代理級で、85.4％となっている。主な要因としては、女性職員では勤務地が限定されるエリアコースの選択者が多いことや、扶養親族のいる職員に支給される家族手当の受給者が男性職員に多いことが挙げられる。また、部長級および店舗長級に占める女性の割合は3.3％と低いため、店舗長級以上への女性登用を積極的に推進していく。 <非正規労働者> 男性職員は、相対的に賃金の高い継続雇用嘱託が全体の9.2％を占め、女性職員はパートタイマーが全体…