専門・技術サービス・栃木県・1001〜5000人

株式会社ホンダテクノフォートの通信簿

ホンダテクノフォートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
23.2時間中央値 13.3時間
2下位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
81.2%中央値 82.7%
3下位45%
勤続年数平均継続勤務年数
17.8年中央値 10.4年
5上位9%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.7%中央値 10.1%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.4中央値 73
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ホンダテクノフォートは栃木県の専門・技術サービスの会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均17.8年)は比べた相手の中で上位9%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性84.4)は上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23.2時間)は長めと女性管理職の割合(3.7%)は低めです。

平均勤続年数は男性15.1年・女性20.5年で、女性の方が5.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23.2時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職23.2時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職81.2%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職15.1年20.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.7%5人 / 134人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.4
正規雇用83
非正規雇用87.8

採用・定着

中途採用の実績:男性21人・女性7人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職11.6倍10倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7060001009722
所在地
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,907人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

四輪及び汎用機の設計・試作車製作・研究テスト業務・ITシステム業務・知的財産管理業務・自動車の分解 整備業その他、上記に関する一切の事業

よくある質問

ホンダテクノフォートの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.2時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の49社)の中央値は13.3時間です。

ホンダテクノフォートの男性の育休取得率は?

男性81.2%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の52社)の中央値は82.7%です。

ホンダテクノフォートの平均勤続年数は?

男性15.1年、女性20.5年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の43社)の中央値は10.4年です。

ホンダテクノフォートの女性管理職の割合は?

3.7%です(管理職134人のうち女性66人)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の66社)の中央値は10.1%です。

ホンダテクノフォートの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。