専門・技術サービス・栃木県・10〜100人
株式会社 水環境プランニングの通信簿
水環境プランニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
水環境プランニングは栃木県の専門・技術サービスの会社(従業員10〜100人)です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数(平均2.6年)は短めと残業時間(月16.7時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2016年4月1日)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 対象正社員 | 16.7時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)<長時間労働の是正に向けた取組> 国の指針で長時間労働是正に向けた取組が全ての会社において必要です。 ●平成28年 2月~ 人員を増やす事や人事評価制度を見直し長時間労働の是正に効果があると思われる成果主義評価制度を検討する。 ●平成28年 4月~ 新入社員が3人増える事で長時間労働の抑制に繋がるか1年を通じて検証する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.7年 | 2.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 2人 / 2人 |
| 管理職 | 17% | 1人 / 6人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性3人・女性3人
会社の基本情報
- 法人番号
- 5060002013436
- 所在地
- 栃木県宇都宮市鶴田町453番地131
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:20人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
上下水道コンサルタント 都市環境計画 循環型社会調査研究
よくある質問
水環境プランニングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.7時間です(対象:正社員)(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の622社)の中央値は10.3時間です。
水環境プランニングの平均勤続年数は?
男性2.7年、女性2.5年です(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の508社)の中央値は8.8年です。
水環境プランニングの女性管理職の割合は?
17%です(管理職6人のうち女性772人)(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。
栃木県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2016年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。