専門・技術サービス・栃木県・10〜100人

株式会社 水環境プランニングの通信簿

水環境プランニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.7時間中央値 10.3時間
2下位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
2.6年中央値 8.8年
2下位10%
女性管理職管理職に占める女性の割合
17%中央値 20%
3下位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

水環境プランニングは栃木県の専門・技術サービスの会社(従業員10〜100人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数(平均2.6年)は短めと残業時間(月16.7時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2016年4月1日)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.7時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員16.7時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)<長時間労働の是正に向けた取組> 国の指針で長時間労働是正に向けた取組が全ての会社において必要です。 ●平成28年 2月~ 人員を増やす事や人事評価制度を見直し長時間労働の是正に効果があると思われる成果主義評価制度を検討する。 ●平成28年 4月~ 新入社員が3人増える事で長時間労働の抑制に繋がるか1年を通じて検証する。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員2.7年2.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級100%2人 / 2人
管理職17%1人 / 6人
役員0%0人 / 5人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員42.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%

採用・定着

中途採用の実績:男性3人・女性3人

会社の基本情報

法人番号
5060002013436
所在地
栃木県宇都宮市鶴田町453番地131
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:20人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

上下水道コンサルタント 都市環境計画 循環型社会調査研究

よくある質問

水環境プランニングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.7時間です(対象:正社員)(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の622社)の中央値は10.3時間です。

水環境プランニングの平均勤続年数は?

男性2.7年、女性2.5年です(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の508社)の中央値は8.8年です。

水環境プランニングの女性管理職の割合は?

17%です(管理職6人のうち女性772人)(2016年4月1日)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。

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この会社のデータの最終更新日:2016年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。