専門・技術サービス・神奈川県・501〜1000人
株式会社中央エンジニアリングの通信簿
中央エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中央エンジニアリングは神奈川県の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、残業時間(月24.5時間)は長めです。
平均勤続年数は男性15.1年・女性6.6年で、男性の方が8.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.5時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)安全衛生委員会で長時間労働者を洗い上げ、注意喚起を実施している。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76% |
会社の注記2025年度有給取得率
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 76.9% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.1年 | 6.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18% |
会社の注記2025年度正社員採用(中途採用含む)を算出
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75 |
| 正規雇用 | 78.3 |
| 非正規雇用 | 57.8 |
会社の注記●正社員の勤続年数は、男性15年に対し女性6.6年と短く賃金への影響が大きい。当社ではより長く勤続できるよう2022年10月より育児介護特別勤務の適用期間を拡大するなどの対策を講じている。 ●非正規(臨時従業員)の差異は、主に男性は技術職が多く女性は間接業務が多いことによる職種的な要因と女性の短時間勤務者が多いことが男女の賃金の差異に影響していると考えられる。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001050177
- 所在地
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番地13
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:517人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
○ 航空宇宙機器の設計、開発試験、維持管理 ○ 産業機械の設計、製作、各種試験 ○ 情報通信機器の設計、開発試験 ○ 自動車関連機器の設計、開発 ○ ソフトウエアの設計、開発 ○ 上記関連の試験装置・周辺装置等の設計、製作、据付および派遣業務
よくある質問
中央エンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
中央エンジニアリングの有給休暇の取得率は?
76%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。
中央エンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性76.9%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
中央エンジニアリングの平均勤続年数は?
男性15.1年、女性6.6年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
中央エンジニアリングの女性管理職の割合は?
8.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
中央エンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は75です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
神奈川県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。