専門・技術サービス・神奈川県・501〜1000人

株式会社　半導体エネルギー研究所の通信簿

半導体エネルギー研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

60%中央値 80%

2下位21%

勤続年数平均継続勤務年数

16.5年中央値 11.3年

4上位12%

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.6%中央値 9%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.3中央値 72.4

4上位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

半導体エネルギー研究所は神奈川県の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均16.5年）は比べた相手の中で上位12%、女性管理職の割合（18.6%）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率60%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	60%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.9年	16年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	19.3%	—
管理職	18.6%	—

会社の注記サブリーダ、課長、グループリーダ／リーダ

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	32.1%
契約社員	35.1%
パート	66%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.3
正規雇用	79.5
非正規雇用	61.8

会社の注記＜正社員＞男性よりも女性に育児休業取得者、育児短時間勤務利用者が多く、勤務日数・勤務時間に応じた賃金となっていること、および、女性の方が時間外勤務が少ないため、格差が生じていると考えられる。＜パート・契約社員＞女性よりも男性に相対的に賃金が高い契約社員が多いため、格差が生じていると考えられる。