専門・技術サービス・神奈川県・301〜500人
テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の通信簿
テュフ・ラインランド・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
テュフ・ラインランド・ジャパンは神奈川県の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（24.4%）は上位13%です。
平均勤続年数は男性8.6年・女性12.3年で、女性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| オペレーション | 100% | 100% |
会社の注記2025年実績： 男性社員対象9名、女性社員対象2名、全員育児休業取得
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| オペレーション | 8.6年 | 12.3年 |
| 営業 | 5.4年 | 4.7年 |
| 管理職 | 14.3年 | 15.9年 |
| 管理部門 | 13.4年 | 11.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 24.4% | — |
会社の注記Global Manager Regional Manager Local Manager Section Manager Lab Manager 女性比率24.4％ 男性比率75.6％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| オペレーション | 28% |
| 営業 | 41% |
| 管理職 | 24% |
| 管理部門 | 71% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.2 |
| 正規雇用 | 68.8 |
| 非正規雇用 | 129.7 |
会社の注記当社の業務は技術サービスの提供であり、理工系出身のエンジニアがメインの職種となります。残念ながら女性のエンジニア職への応募、採用が少ないのが現状です。賃金差異は、職務の違いから発生しているもので、男女差ではありません。女性のエンジニア採用に力を入れていきます。
採用・定着
中途採用の実績：男性30人・女性15人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5020001022136
- 所在地
- 神奈川県横浜市港北区新横浜３丁目１９番５号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：440人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
各種工業製品の安全検査及び認証
よくある質問
テュフ・ラインランド・ジャパンの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。
テュフ・ラインランド・ジャパンの平均勤続年数は？
男性8.6年、女性12.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。
テュフ・ラインランド・ジャパンの女性管理職の割合は？
24.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。
テュフ・ラインランド・ジャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
神奈川県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。