卸売・小売・福岡県・5001人以上

イオン九州株式会社の通信簿

イオン九州が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

57.7%中央値 67.2%

3下位41%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

56.2中央値 63.7

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イオン九州は福岡県の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	57.7%	100%
パートタイマー	0%	100%

会社の注記男性育休は短期育児休暇取得者含む（※社内制度：配偶者産前6週産後8週のうちに10日連続、もしくは5日間2回、有給休暇として取得できる）該当年度は時間給の男性育休取得者は該当なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39.8%
パートタイマー	78.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	56.2
正規雇用	74.7
非正規雇用	95.3

会社の注記■差異に関する補足説明（正規雇用）賃金制度において性別の処遇の差は一切ありませんが、転居を伴う転勤の有無により給与体系が異なります。時短勤務や転居を伴う転勤無しの区分選択者に女性が多いため、差異があります。（時短229名男性：4名女性：225名） (非正規雇用）月間160H換算で人数を算出しています。