専門・技術サービス・愛知県・301〜500人

TGテクノ株式会社の通信簿

TGテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8%中央値 9%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.9中央値 72.4

3上位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TGテクノは愛知県の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	100%	100%

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2%	—
管理職	8%	—

会社の注記2026年月3日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員・契約社員	19%

会社の注記2026年3月31日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.9
正規雇用	76
非正規雇用	77.6

会社の注記男女の賃金差異について、性別による給与形態や金額テーブルの差はなく、同一条件となっている。差異の主な要因として、正規雇用では職能別人員構成比率や時短制度の利用者数、超過勤務時間数、非正規雇用では再雇用者比率や超過勤務時間による影響が大きい。＜正規雇用職能別女性賃金割合＞若手層 88％中堅層 85％管理職 93％