卸売・小売・兵庫県・5001人以上

株式会社西松屋チェーンの通信簿

西松屋チェーンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

17.8時間中央値 13時間

2下位29%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

90.9%中央値 67.2%

4上位25%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0.9%中央値 9.5%

1下位8%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

42.3中央値 63.7

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

西松屋チェーンは兵庫県の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率90.9%）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性42.3）は大きめと女性管理職の割合（0.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.8時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）業務システム改革により、人時生産性の向上、残業の削減への取組み。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規社員	90.9%	100%
パート従業員	0%	97.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0.9%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15%
契約制社員	6%

会社の注記2026.2.20時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規社員	38.9%
契約制社員	0%
パート従業員	92.3%

会社の注記2026.2.20時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年2月21日～2026年2月20日
対象	女性の賃金
全労働者	42.3
正規雇用	78.4
非正規雇用	54.2

会社の注記●正規雇用労働者育児短時間勤務者は、労働時間を基に人数換算しています。 ●非正規雇用労働者非正規雇用労働者には、パートタイム労働者と契約制社員としてフルタイム勤務する高度人材を含みます。パート従業員間の差異は100.5%、契約制社員間の差異は68.0％です。なおパートタイム労働者の人数は、正規雇用労働者の所定労働時間を基に人数換算しています。