その他の製造業・京都府・301〜500人
株式会社堀場アドバンスドテクノの通信簿
堀場アドバンスドテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
堀場アドバンスドテクノは京都府のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率110%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率88.9%）は上位9%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.3時間（対象：その他）
会社の注記正社員及びそれに準ずる区分
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 従業員全員 | 88.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員全員 | 110% | 160% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 22% | 20人 / 91人 |
| 管理職 | 10.9% | 5人 / 46人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.2 |
| 正規雇用 | 80.9 |
| 非正規雇用 | 76.6 |
会社の注記正規雇用：資格制度、賃金制度は全社一律であり、同一の資格、役職における賃金の差異はありませんが、管理職層に男性従業員が多い事、育児等による時短勤務制度を利用する女性従業員が多い事などが男女間賃金差異の要因となっています。 非正規雇用：非正規雇用者に占める、短時間勤務の女性パートタイマーの人数が約半数になっている事が差異の要因となっています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6130001010608
- 所在地
- 京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町２番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：368人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
分析機器の製造販売
よくある質問
堀場アドバンスドテクノの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.3時間です（対象：その他）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
堀場アドバンスドテクノの有給休暇の取得率は？
88.9%です（対象：従業員全員）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
堀場アドバンスドテクノの男性の育休取得率は？
男性110%、女性160%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
堀場アドバンスドテクノの女性管理職の割合は？
10.9%です（管理職46人のうち女性853人）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
堀場アドバンスドテクノの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
京都府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。