教育・学習支援・大阪府・1001〜5000人
学校法人関西大学の通信簿
関西大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関西大学は大阪府の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.1）は大きめと男性の育休取得率（取得率22%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 大学教育職員 | 22% | 100% |
| 併設校教育職員 | 30% | 75% |
| 事務職員 | 82% | 143% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18.2% | 28人 / 154人 |
会社の注記（大学）学長・副学長・学部長・研究科長（併設校）校長・園長・教頭（事務職員）全コースの6・7・8等級
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 大学教育職員 | 18.8% |
| 併設校教育職員 | 30.7% |
| 事務職員 | 40% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 大学教育職員 | 23.7% |
| 併設校教育職員 | 44.4% |
| 事務職員 | 55.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.1 |
| 正規雇用 | 83.2 |
| 非正規雇用 | 119.6 |
会社の注記１ 算出期間は2025年４月から2026年３月までの2025年度である。 ※２ ここでいう賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものを指す。 ※３ 本学の専任、専任及び専任以外の者について算出している。上記には、職種ごとの専任教職員の値を入力している。それぞれの職種名および算出数値は以下のとおり。 ［専任］正規雇用労働者を指す。大学教員においては、教授・准教授・専任講師及び助教を指す。併設校教員においては、教諭及び助教諭を指す。事務職員においては、専…
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120905001356
- 所在地
- 大阪府吹田市山手町３丁目３番３５号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,060人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
関西大学の男性の育休取得率は？
男性22%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の58社）の中央値は50%です。
関西大学の女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職154人のうち女性95人）（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の95社）の中央値は22.9%です。
関西大学の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。