教育・学習支援・大阪府・1001〜5000人
学校法人関西医科大学の通信簿
関西医科大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関西医科大学は大阪府の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 52.9% | 97.7% |
| 正社員 | 38.7% | 98.3% |
| パート・有期社員 | 14.3% | 90.9% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 44.2% | — |
| 管理職 | 28% | — |
会社の注記管理職として計上している役職名：教授・准教授・講師・部長・次長・課長 対象者：本学及び本学附属病院の教職員（医師・看護師・非常勤講師等）全員 行動計画 事務職員における女性管理職の割合を25％以上にする 令和8年6月1日現在：22.0％ 取り組み：マネジメントに関する研修の充実化により、管理職候補者の育成強化を図る 若年層職員に対して階級別研修等を通じ、キャリア形成に対する意識付けを向上させて、 将来的に管理職候補を目指す環境を整備する
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.7% |
| 正社員 | 68.8% |
| パート・有期社員 | 73.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 75 |
| 非正規雇用 | 77.5 |
会社の注記男性の賃金に対する女性の賃金の割合 対象期間： 令和7事業年度（令和7年4月～令和8年3月） 対象者： 本学及び本学附属病院の教職員（医師、看護師、非常勤講師等）全員 そのうち対象期間の内に以下に記載している賃金の支払いが一回でもあったもの 賃金： 基本給、基本賃金、住宅手当、超過勤務手当、賞与等 通勤手当等非課税の手当、退職手当は含めない 賃金算出方法： 厚生労働省「男女の賃金の差異の算出方法等について」（2022年7月8日掲載） 記載の方法に倣い源泉徴収簿より集計
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120005013980
- 所在地
- 大阪府枚方市新町２丁目５番１号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,910人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
関西医科大学の男性の育休取得率は？
男性52.9%、女性97.7%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の58社）の中央値は50%です。
関西医科大学の女性管理職の割合は？
28%です（2026年6月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の95社）の中央値は22.9%です。
関西医科大学の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。