電子部品・電気機械・大阪府・501〜1000人
スカイワークスフィルターソリューションズジャパン株式会社の通信簿
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンは大阪府の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78.5)は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均8.6年)は短めと男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 74.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.4年 | 7.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.8% |
| 派遣労働者 | 20.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.5 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 85.6 |
会社の注記・対象期間:令和7事業年度(令和6年10月1日から令和7年9月30日まで) ・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 ・非正規雇用労働者:嘱託社員を含み、派遣労働者を除く。 ・正規・非正規雇用労働者:女性からの基本給の高いポジション(技術職や管理職など)への応募は比較的少なく、これらの高給のポジションの多くは男性が占めています。それが賃金格差の主要な原因と考えられる。他の賃金格差の原因として考えられるのは各従業員の経験値が異なることなどが考えられる。
採用・定着
中途採用の実績:男性47人・女性5人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001184147
- 所在地
- 大阪府大阪市住之江区平林北1丁目2-150
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:606人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
高性能フィルターの製造・開発
よくある質問
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンの有給休暇の取得率は?
74.9%です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンの平均勤続年数は?
男性9.4年、女性7.8年です(2025年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
スカイワークスフィルターソリューションズジャパンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は78.5です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
大阪府の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年02月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。