複合サービス・群馬県・501〜1000人

邑楽館林農業協同組合の通信簿

邑楽館林農業協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 46.5%

3上位33%

勤続年数平均継続勤務年数

16.4年中央値 15.4年

3上位42%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 11.1%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.1中央値 72.5

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

邑楽館林農業協同組合は群馬県の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	66.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	17.2年	15.5年
臨時職員	8.3年	13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.7%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	46.8%
臨時職員	61.1%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	45.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	76.1
正規雇用	84.7
非正規雇用	80.8

会社の注記・対象期間：令和7年度（令和7年3月1日〜令和8年2月28日）・対象職員：正職員・臨時職員ともに年度末に在籍する職員で、対象期間中に毎月給与の支払いがあった者・臨時職員：契約労働時間が週20時間未満の職員は除く・賃金：通勤手当は除く

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 6070005006575
所在地: 群馬県館林市赤生田町８４７番地
業種: 複合サービス事業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：520人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

邑楽館林農業協同組合の男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。

邑楽館林農業協同組合の平均勤続年数は？

男性17.2年、女性15.5年です（2026年2月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の79社）の中央値は15.4年です。

邑楽館林農業協同組合の女性管理職の割合は？

7.7%です（2026年2月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。

邑楽館林農業協同組合の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.1です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。