複合サービス・群馬県・501〜1000人

株式会社介護ＮＥＸＴの通信簿

介護ＮＥＸＴが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

3.9年中央値 15.4年

1下位1%

女性管理職管理職に占める女性の割合

23.1%中央値 11.1%

4上位17%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.6中央値 72.5

3下位36%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

介護ＮＥＸＴは群馬県の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（23.1%）は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.9年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	3.9年	3.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	30%	3人 / 10人
管理職	23.1%	3人 / 13人
役員	0%	0人 / 4人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全体	63%
介護職	77.3%
看護職	98.5%
機能訓練指導員	47.6%
生活相談員	66.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.6
正規雇用	89.3
非正規雇用	100.1

会社の注記・賃金：基本給、各種手当、賞与等を含んでいます（通勤手当も）なお、運転手当、処遇改善手当は介護職員のみ、インセンティブ、オンコール手当、緊急出勤手当は訪問看護職員のみとなっています。賞与は訪問看護職員が7月、12月の年2回、介護、訪問マッサージの職員は3月のみの年1回となります。・正規労働者：弊社では執行役員、正社員、嘱託社員（定年後再雇用者）となります。・非正規労働者：弊社ではパート・アルバイト（無期・有期）となります。

採用・定着

中途採用の実績：男性65人・女性87人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
全体採用のうち	1.3倍	1倍

会社の基本情報

法人番号: 2070001005873
所在地: 群馬県伊勢崎市上泉町１５７番地１
業種: 複合サービス事業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：507人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

デイサービスサービス付き高齢者向け住宅有料老人ホーム訪問看護、訪問鍼灸マッサージフランチャイズ事業

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よくある質問

介護ＮＥＸＴの平均勤続年数は？

男性3.9年、女性3.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の79社）の中央値は15.4年です。

介護ＮＥＸＴの女性管理職の割合は？

23.1%です（管理職13人のうち女性141人）（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。

介護ＮＥＸＴの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。