運輸・物流・神奈川県・501〜1000人

株式会社バンテックの通信簿

バンテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

16.8%中央値 65.2%

1下位2%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 50%

3上位47%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.4%中央値 5%

3上位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.7中央値 68.3

3上位39%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

バンテックは神奈川県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率16.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	16.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	80%

会社の注記限定社員：配偶者が出産した男性／出産した女性はいない。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	30%	21人 / 70人
管理職	7.4%	9人 / 121人
役員	12.5%	1人 / 8人

会社の注記係長、主任／部長、課長、部長補佐／取締役、執行役員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72.7
正規雇用	73.6
非正規雇用	74

会社の注記<対象期間> ・令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで） <賃金> ・基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。 <正規雇用労働者> ・出向者については、在籍元の正規雇用労働者とする。・勤務地は日本国内のみとする。・該当雇用区分：理事、社員、試用員 <非正規雇用労働者> ・パート労働者・有期雇用労働者とし、派遣社員を除く。・短時間勤務者については、正規雇用労働者の所定労働時間に基づき、4時間以下の場合は人員数を0.5人に換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出…