運輸・物流・東京都・501〜1000人

首都圏新都市鉄道株式会社の通信簿

首都圏新都市鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
93%中央値 65.2%
5上位7%
男性の育休男性の育児休業取得率
105.6%中央値 50%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.2%中央値 5%
3下位39%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.1中央値 68.3
4上位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

首都圏新都市鉄道は東京都の運輸・物流の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率105.6%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率93%)は上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:93%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者105.6%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.2%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
固有社員8.3%
嘱託社員0%
派遣社員100%
学生アルバイト16%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.1
正規雇用78.3
非正規雇用38

会社の注記非正規労働者は60歳以上の再雇用者である嘱託社員と学生アルバイトの合計である。 内訳 嘱託社員の差異 -(女性社員の在籍なし) 学生アルバイトの差異 98.5%

会社の基本情報

法人番号
3010501015419
所在地
東京都台東区台東4丁目25番7号
業種
運輸業、郵便業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:827人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

首都圏新都市鉄道の有給休暇の取得率は?

93%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の218社)の中央値は65.2%です。

首都圏新都市鉄道の男性の育休取得率は?

男性105.6%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

首都圏新都市鉄道の女性管理職の割合は?

2.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

首都圏新都市鉄道の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。