運輸・物流・東京都・501〜1000人

ANAエアロサプライシステム株式会社の通信簿

ANAエアロサプライシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
5.3時間中央値 23.3時間
4上位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.1%中央値 65.2%
3上位38%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 50%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
15.4年中央値 10.9年
4上位14%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.3%中央値 5%
4上位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
92中央値 68.3
5上位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ANAエアロサプライシステムは東京都の運輸・物流の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性92)は上位7%です。

平均勤続年数は男性17.2年・女性13.6年で、男性の方が3.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員総合職5.3時間
正社員技術職3.4時間
雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員総合職73.1%
正社員技術職75.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員総合職17.2年13.6年
正社員技術職14.8年16.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級21.7%—
管理職14.3%—

会社の注記Ⅲ等級 / 部長、副部長、リーダー、マネジャー

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員総合職28.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者92
正規雇用84.3
非正規雇用106.5

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010801013498
所在地
東京都大田区羽田空港3丁目5番4号
業種
運輸業、郵便業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:512人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1. 航空機部品、工具の出納・管理 2. 航空機資材の受領検査 3. 資材購入管理 4. 技術資料管理

よくある質問

ANAエアロサプライシステムの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.3時間です(対象:正社員総合職)(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の199社)の中央値は23.3時間です。

ANAエアロサプライシステムの有給休暇の取得率は?

73.1%です(対象:正社員総合職)(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の218社)の中央値は65.2%です。

ANAエアロサプライシステムの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

ANAエアロサプライシステムの平均勤続年数は?

男性17.2年、女性13.6年です(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の287社)の中央値は10.9年です。

ANAエアロサプライシステムの女性管理職の割合は?

14.3%です(2026年7月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

ANAエアロサプライシステムの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は92です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。