運輸・物流・神奈川県・301〜500人
株式会社江ノ電バスの通信簿
江ノ電バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
江ノ電バスは神奈川県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率95.2%）は上位6%です。
平均勤続年数は男性17.4年・女性5.1年で、男性の方が12.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.4時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・法定時間外75時間を超える時間外労働をさせないように努める。 ・毎月の時間外実績状況を把握することを、管理者を対象に周知徹底する。 ・定員確保のため引き続き社員を募集し採用する。
年次有給休暇の取得率：95.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 育児休業を取得した者（正社員） | 100% | 0% |
会社の注記女性の該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.4年 | 5.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 2.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 3.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.6 |
| 正規雇用 | 80.7 |
| 非正規雇用 | 55 |
採用・定着
中途採用の実績：男性24人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021001000300
- 所在地
- 神奈川県藤沢市片瀬海岸１丁目８番１６号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：386人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
道路旅客運送業（一般乗合バス事業・一般貸切バス事業）
よくある質問
江ノ電バスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
江ノ電バスの有給休暇の取得率は？
95.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の218社）の中央値は65.2%です。
江ノ電バスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
江ノ電バスの平均勤続年数は？
男性17.4年、女性5.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の287社）の中央値は10.9年です。
江ノ電バスの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
江ノ電バスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。