分類不能・東京都・101〜300人

原燃輸送株式会社の通信簿

原燃輸送が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
24.3時間中央値 9.7時間
1下位6%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
8.5年中央値 9年
3下位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 12.5%
3下位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.6中央値 74.9
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

原燃輸送は東京都の分類不能の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月24.3時間)は長めです。

平均勤続年数は男性13.3年・女性3.7年で、男性の方が9.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24.3時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
2025年度 技術系24.5時間
2025年度 事務系23.5時間
2024年度 技術系24.6時間
2024年度 事務系21.6時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月、勤怠データとPCログの照合を実施、適切な労働時間管理により過重労働を防止。 総務部門から四半期ごとの時間外労働時間および年次有給休暇の管理・情報提供を実施。 有給休暇の計画的取得、フレックスタイム制の活用を推進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
2025年度 技術系72.5%
2025年度 事務系70.3%
2024年度 技術系74.2%
2024年度 事務系78.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
技術系13.3年3.7年
事務系14.5年15.3年

会社の注記期間の定めのない労働者のうち、転籍者を除く

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.7%2人 / 26人

会社の注記役職名:部長、グループマネージャー、マネージャー 男女別管理職登用比率:男性28.2%、女性12.5% 計算式:管理職登用比率=管理職数÷労働者数 × 100 男性の管理職登用比率(%)= 24 ÷ 85 × 100 女性の管理職登用比率(%)= 2 ÷ 16 × 100

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.6
正規雇用84
非正規雇用42.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
2026年度 技術系2.5倍0倍
2026年度 事務系0倍0倍
2025年度 技術系2.3倍0倍
2025年度 事務系0倍0倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6010401009518
所在地
東京都港区芝大門1丁目1番3号
業種
分類不能の産業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:130人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・放射性物質等の陸上・海上運送ならびにこれらに関する貨物運送取扱事業(利用運送業)、船舶貸渡業等の事業 ・放射性物質等の輸送用機器および輸送手段の所有、運用ならびに賃貸

よくある質問

原燃輸送の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.3時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(分類不能・300人以下の92社)の中央値は9.7時間です。

原燃輸送の平均勤続年数は?

男性13.3年、女性3.7年です(2026年9月時点)。比べた相手(分類不能・300人以下の95社)の中央値は9年です。

原燃輸送の女性管理職の割合は?

7.7%です(管理職26人のうち女性202人)(2026年9月時点)。比べた相手(分類不能・300人以下の202社)の中央値は12.5%です。

原燃輸送の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。