化学・東京都・501〜1000人

JNC株式会社の通信簿

JNCが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10.6時間中央値 11.9時間
3上位42%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
84%中央値 74%
4上位17%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.1%中央値 9.8%
2下位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
63中央値 75.2
2下位11%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:化学・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JNCは東京都の化学の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率84%)は上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性63)は大きめと女性管理職の割合(5.1%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.6時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・フレックスタイム勤務制の導入 ・計画年休の付与 ・年休取得奨励期間の設定

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
その他84%

会社の注記正社員のうち一般社員(係長級未満)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級8.8%—
管理職5.1%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員18.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職43.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者63
正規雇用73
非正規雇用44.2

会社の注記非正規雇用労働者には60歳以降の再雇用社員を含む

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6010001137545
所在地
東京都千代田区大手町2丁目2番1号
業種
化学工業/その他化学工業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:859人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

化学工業製品の製造販売業

よくある質問

JNCの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の128社)の中央値は11.9時間です。

JNCの有給休暇の取得率は?

84%です(対象:その他)(2026年7月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の121社)の中央値は74%です。

JNCの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年7月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の157社)の中央値は80%です。

JNCの女性管理職の割合は?

5.1%です(2026年7月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の186社)の中央値は9.8%です。

JNCの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は63です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。