宿泊・飲食・三重県・101〜300人
一般財団法人熊野市ふるさと振興公社の通信簿
熊野市ふるさと振興公社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
熊野市ふるさと振興公社は三重県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月24.3時間）は長めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.3時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| パート・有期雇用 | 0% | 0% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
会社の注記事務局長、部長、支配人
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.9% |
| パート・有期雇用 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| パート・有期雇用 | 29.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.7 |
| 正規雇用 | 80.5 |
| 非正規雇用 | 89.4 |
会社の注記パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間に換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0倍 | 0倍 |
| パート・有期雇用 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5190005003628
- 所在地
- 三重県熊野市紀和町板屋７８番地
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：122人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ホテル、温泉施設、観光施設の管理・運営、農産物の生産加工販売、地域資源の保全管理
よくある質問
熊野市ふるさと振興公社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。
熊野市ふるさと振興公社の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。
熊野市ふるさと振興公社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。