宿泊・飲食・三重県・101〜300人

株式会社キャッスルインホテル＆リゾートの通信簿

キャッスルインホテル＆リゾートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0.5%

3下位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.7%中央値 16.7%

3上位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

キャッスルインホテル＆リゾートは三重県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員、契約社員、パートタイム労働者	0%	0.4%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	16.7%	1人 / 6人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員、契約社員、パートタイム労働者	67.9%

男性0%、女性0.4%です（2025年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の170社）の中央値は0.5%です。

16.7%です（管理職6人のうち女性550人）（2025年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

この会社のデータの最終更新日：2025年11月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。