電子部品・電気機械・兵庫県・301〜500人

三相電機株式会社の通信簿

三相電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

2時間中央値 14時間

5上位2%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

19.3年中央値 16.2年

4上位26%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.2%中央値 3.5%

4上位10%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.6中央値 71.5

2下位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三相電機は兵庫県の電子部品・電気機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ（月2時間）は比べた相手の中で上位2%、女性管理職の割合（12.2%）は上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.6）は大きめです。

平均勤続年数は男性17.4年・女性21.2年で、女性の方が3.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	5.9時間
契約社員（雇員）	1.1時間
パート組立	0.6時間
パート組立以外	0.4時間

会社の注記有期労働者も含めています

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週水曜日と第２、第３金曜日をノー残業デーとしている。また、年６日、土曜日をノーワークデーとしている

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	17.4年	21.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.2%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	34.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	64.6
正規雇用	75.1
非正規雇用	87.3

会社の注記対象期間：令和5事業年度(令和5年4月1日から令和6年3月31日まで) 賃金：基本給、通勤手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み退職手当を除く。非正規雇用労働者：パートタイマー、アルバイト、契約社員を含み派遣社員を除く。補足説明・差異の算出にあたり、パートタイマーはフルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数の換算を行っている。・全労働者における男女の賃金の差異は、非正規労働者の男女の人数比率が影響している。