電子部品・電気機械・兵庫県・101〜300人
大日電子株式会社の通信簿
大日電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大日電子は兵庫県の電子部品・電気機械の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数(平均9年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性58.8)は大きめです。
平均勤続年数は男性12年・女性6年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)人員増員、正社員化、シフト制導入、自動化・省人化
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20% | 100% |
| 地域限定正社員 | 0% | 100% |
| 契約社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12年 | 6年 |
| 地域限定正社員 | 10年 | 10年 |
| 契約社員 | 7年 | 6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 3% |
| 地域限定正社員 | 51% |
| 契約社員 | 15% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.8 |
| 正規雇用 | 60.1 |
| 非正規雇用 | 56.5 |
会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当(課税)などを除く 正規労働者:正社員、地域限定正社員を含み、年度末時点の出向社員・休職者・休業者は除く。 非正規労働者:パート・アルバイト・契約社員・嘱託を含み、派遣社員を除く。 差異についての補足説明:女性の育児休業利用者が増加した結果、対象期間中に賃金支払いがなかった女性が増加し、前年と比べ女性の平均賃金水準が低下し、男女間賃金格差が前事業年度よりも拡大した。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001049720
- 所在地
- 兵庫県尼崎市金楽寺町1丁目2番65号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:230人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
● 情報通信端末機の自装、組立製造、総合試験、出荷 ● 情報通信インフラ設備機器の自装から総合試験 ● 電子機器の製造、検査 ● 電子機器および検査開発試験装置などの設計、製造 ● プリント基板設計
よくある質問
大日電子の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:基幹的な職種)(2024年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の130社)の中央値は10.7時間です。
大日電子の男性の育休取得率は?
男性20%、女性100%です(2024年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の111社)の中央値は75%です。
大日電子の平均勤続年数は?
男性12年、女性6年です(2024年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の145社)の中央値は14.9年です。
大日電子の女性管理職の割合は?
0%です(2024年5月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の256社)の中央値は3.6%です。
大日電子の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は58.8です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
兵庫県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。