電子部品・電気機械・兵庫県・101〜300人
光菱電機株式会社の通信簿
光菱電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
光菱電機は兵庫県の電子部品・電気機械の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率90.2%）は上位8%です。
平均勤続年数は男性17.9年・女性12.9年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：90.2%
会社の注記直雇用従業員
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.9年 | 12.9年 |
| 準社員 | 9.4年 | 10.9年 |
| 特任社員 | 11.1年 | 11.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.3% | 1人 / 19人 |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長、主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員、準社員 | 19.3% |
| 先任社員、特任社員、期間社員、嘱託社員、アルバイト、技能実習生 | 42.6% |
| 派遣社員 | 46.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 期間社員等 | 67% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.2 |
| 正規雇用 | 71.8 |
| 非正規雇用 | 74.7 |
会社の注記無期・有期で正規・非正規を分けた。 実態としては、女性は夜勤の勤務が無いため、手当等支給が無く差が発生している。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1140001040195
- 所在地
- 兵庫県赤穂郡上郡町船坂６４０番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：239人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
光菱電機の有給休暇の取得率は？
90.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の112社）の中央値は75.5%です。
光菱電機の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の111社）の中央値は75%です。
光菱電機の平均勤続年数は？
男性17.9年、女性12.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の145社）の中央値は14.9年です。
光菱電機の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の256社）の中央値は3.6%です。
光菱電機の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。