紙・印刷・大阪府・501〜1000人

相互印刷株式会社の通信簿

相互印刷が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

35.8%中央値 71.9%

1下位5%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.3中央値 68.2

3下位47%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

相互印刷は大阪府の紙・印刷の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率35.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全ての労働者	35.8%

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規労働者	34.1%
非正規労働者	49.5%

35.8%です（対象：全ての労働者）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の4,452社）の中央値は71.9%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。