紙・印刷・大阪府・501〜1000人

株式会社イムラの通信簿

イムラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
14.6時間中央値 14.6時間
3下位49%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 56%
2下位11%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.6%中央値 6.5%
4上位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
69.1中央値 68.2
3上位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:紙・印刷・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イムラは大阪府の紙・印刷の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(9.6%)は、比べた相手の中で上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.6時間(対象:正社員)

会社の注記法定時間外労働時間については弊社所定外労働時間とします。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職100%100%
一般職0%100%
嘱託社員0%0%
パートタイマー0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職9.6%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職・地域総合職20.6%
一般職89%
嘱託社員13.7%
パートタイマー96.9%
派遣社員50%

会社の注記契約社員 女性:0%

採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般職66.7%
総合職・地域総合職44%
パート100%
契約社員0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年2月1日~2026年1月31日
対象女性の賃金
全労働者69.1
正規雇用69.7
非正規雇用86.5

会社の注記賃金:基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 正規雇用:正社員、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 非正規雇用:パートタイマー、嘱託社員、契約社員を含み、派遣社員を除く。 ※なお、パート労働者についてはフルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っております。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1120001074740
所在地
大阪府大阪市中央区難波5丁目1番60号
業種
パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:802人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.封筒・袋などの紙製品、文具等の製造・販売 2.不織布・フィルム等を素材とする封筒、袋類等の製造、販売 3.印刷物やダイレクトメールの企画・制作、封入、封緘、発送 ・保管及び情報処理業務の受託 4.広告代理業務 5.コンピュータや周辺機器の販売、ソフトウェアの開発・制作、 販売及び保守管理

よくある質問

イムラの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.6時間です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(紙・印刷・301〜1000人の31社)の中央値は14.6時間です。

イムラの男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年1月時点)。比べた相手(紙・印刷・301〜1000人の40社)の中央値は56%です。

イムラの女性管理職の割合は?

9.6%です(2026年1月時点)。比べた相手(紙・印刷・301〜1000人の50社)の中央値は6.5%です。

イムラの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は69.1です(全労働者)。対象期間は2025年2月1日~2026年1月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。