建設業・大阪府・501〜1000人
株式会社 錢高組の通信簿
錢高組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
錢高組は大阪府の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間(月26.4時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性56.4)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):26.4時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員(総合職) | 26.4時間 |
| 正社員(一般職) | 4時間 |
| 期間契約従業員 | 15.3時間 |
| 時間契約従業員 | 7.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 57.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 79.6% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 14.1年 | 13.1年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 65.2% | 79.6% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.8% | — |
| 管理職 | 1.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員(総合職) | 9.4% |
| 正社員(事務地域総合職) | 100% |
| 期間契約従業員 | 31.1% |
| 時間契約従業員 | 65% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 19.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.4 |
| 正規雇用 | 60.4 |
| 非正規雇用 | 47.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性30人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員(総合職) | 2.1倍 | 4.3倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001049004
- 所在地
- 大阪府大阪市西区西本町2丁目2番4号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:1,000人)
- 証券コード
- 1811(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.建設工事の請負、企画、設計および監理 2.建設に関する開発事業ならびにこれに関する調査、企画、設計および監理 3.不動産取引業 4.建設材料の加工および販売 5.前各号に附帯する事業ならびにこれに関する一切の業務
よくある質問
錢高組の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.4時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
錢高組の有給休暇の取得率は?
57.6%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
錢高組の男性の育休取得率は?
男性79.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
錢高組の平均勤続年数は?
男性14.1年、女性13.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
錢高組の女性管理職の割合は?
1.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
錢高組の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は56.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。