建設業・大阪府・301〜500人
鳳工業株式会社の通信簿
鳳工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
鳳工業は大阪府の建設業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性72.2)は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年11月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 150% |
会社の注記【R7年度 男性取得対象者:4名、取得者:4名】 【R7年度 女性取得対象者:2名、取得者:3名(R6年度取得対象者2名含む)】
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.5% | 5人 / 141人 |
会社の注記部長、部部長、副部長、所長、副所長、課長等を管理職として計上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 18.7% |
| 準社員 | 25% |
会社の注記その他の雇用管理区分:男女いずれかのみ在籍のため算出不可
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 42.9% |
会社の注記その他の雇用管理区分:R7年度採用なし
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.2 |
| 正規雇用 | 69.8 |
| 非正規雇用 | 73.8 |
会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正規雇用労働者:育児時短勤務者(4名)を含む。出向者(1名)を除く。 非正規雇用労働者:嘱託・準社員・準技能員を含み、派遣社員を除く。 ※算出過程の平均人員数において端数処理は行わず算出。 <差異についての補足情報> 正規雇用労働者 ・管理職における女性の割合が3.5%と少ないこと。 ・近年、女性活躍推進により、女性の新卒採用を強化しており、賃金の低い若年層の女性労働者の割合が増加していること。 ・総合職より賃金の低い一般職の女性社員…
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001059616
- 所在地
- 大阪府大阪市此花区伝法4丁目3番59号
- 業種
- 建設業/住宅
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:358人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
鳳工業の男性の育休取得率は?
男性100%、女性150%です(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
鳳工業の女性管理職の割合は?
3.5%です(管理職141人のうち女性336人)(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
鳳工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72.2です(全労働者)。対象期間は2024年12月1日~2025年11月30日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。