建設業・大阪府・301〜500人
ＡＬＬＡＧＩ株式会社の通信簿
ＡＬＬＡＧＩが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＡＬＬＡＧＩは大阪府の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（8.3%）は比べた相手の中で上位13%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.4）は上位20%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：79%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業職 | 71.8% |
| 設計職 | 86.8% |
| 事務職等 | 84.6% |
会社の注記算定対象期間：2025年 6月 1日 ～ 2026年 5月 31日
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 50% | 0% |
| 設計職 | 0% | 100% |
| 事務職他 | 50% | 100% |
会社の注記算定対象期間：2025年 6月 1日 ～ 2026年 5月 31日
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 13.1% | 11人 / 84人 |
| 管理職 | 8.3% | 4人 / 48人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
会社の注記係長相当職以上（「上席主任」及び「課長代理」）、26年7月1日時点 ／ 管理職：部長、室長、部長代理、次長または課長の職位を持つ者 26年7月1日時点とする ／ 26年7月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 18% |
| 設計職 | 59.7% |
| 事務職他 | 43.9% |
会社の注記対象時点： 2026年 5月 31日時点、パート・アルバイトは含めない
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 19.8% |
| 設計職 | 51.7% |
| 事務職他 | 46.7% |
会社の注記算定対象期間：2025年 6月 1日 ～ 2026年 5月 31日 、パート・アルバイトは含めない
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.4 |
| 正規雇用 | 76.6 |
会社の注記非正規雇用労働者については、男性の在籍がないため算出不可 算定対象期間：2025年 6月 1日 ～ 2026年 5月 31日
採用・定着
中途採用の実績：男性63人・女性28人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120101041638
- 所在地
- 大阪府大阪市北区梅田１丁目８番１７号１階
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：420人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＡＬＬＡＧＩの有給休暇の取得率は？
79%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
ＡＬＬＡＧＩの男性の育休取得率は？
男性50%、女性0%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
ＡＬＬＡＧＩの女性管理職の割合は？
8.3%です（管理職48人のうち女性336人）（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
ＡＬＬＡＧＩの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.4です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。