株式会社京葉銀行の通信簿

ひとことで言うと

京葉銀行は千葉県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率82.2%）は、比べた相手の中で上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（10.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率83.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.4年・女性14.8年で、男性の方が3.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）管理職以下の全行員に「退行時間申告ツール」を配布し、個々人の労働時間に対する意識を高めるとともに、業務量・繁忙度を共有することで行員の協同の意識を高めています。 また、2021年4月より行員の自律性と労働生産性の向上を目的にフレックスタイム制度を導入し、従来の部署ごとの退行時間管理から１人ひとりの滞在時間管理へと変更しました。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長・代理 ／ 次長・課店長・副部長・部長

採用・定着

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• くるみんプラス
• えるぼし（2段階目）
• イクメン企業アワード
• 障害者雇用優良事業所 大臣表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5040001000008

所在地

千葉県千葉市中央区富士見１丁目１１番１１号

業種

金融業、保険業／銀行

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,896人）

証券コード

8544（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

銀行業

会社のホームページ

千葉県の金融・保険の会社

• 株式会社千葉興業銀行平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社　千葉銀行平均評定 3.3・1001〜5000人
• 佐原信用金庫平均評定 4.0・101〜300人
• ちばぎん証券株式会社平均評定 3.8・101〜300人
• 東京ベイ信用金庫平均評定 3.3・301〜500人
• イオン保険サービス株式会社平均評定 3.2・501〜1000人

千葉県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 近畿労働金庫平均評定 4.3・1001〜5000人
• 三井住友海上あいおい生命保険株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• エム・ユー・ビジネスサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社 みなと銀行平均評定 4.2・1001〜5000人
• 株式会社ゆうちょ銀行平均評定 4.2・5001人以上
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人

金融・保険の会社をもっと見る