株式会社　千葉銀行の通信簿

ランキングでの順位

• 千葉県の働きやすさ総合ランキング41位

ひとことで言うと

千葉銀行は千葉県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月4.8時間）は比べた相手の中で上位12%、有給の取りやすさ（取得率82.8%）は上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.8時間（対象：正社員）

会社の注記対象正社員は職員とする。（「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。） ／ 「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤務形態の柔軟化への取組み（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる時差出勤制度（セレクト勤務制度）、フレックスタイム制度、テレワーク制度、半日単位の振替休日制度、時間単位有給制度、生産性向上特別表彰の導入、定時退行「プレミアムデー」・定時前退行「プレミアムデープラス」、「スーパープレミアムデー」、勤務時間インターバル制の導入、タイムマネジメント・ダイバーシティに関する項目を業績・人事評価項目・所属長評価へ追加

会社の注記「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。※「その他」労働者の取得率100%超は、2021年4月1日に当該労働者の休暇年度を「4月1日から翌年3月31日」に統一したことによる

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。 ※男性の取得率：年度内に取得した男性／年度内に配偶者が出産した男性 ※2023年度および2024年度に配偶者が出産し、2025年度に育児休業を取得開始した男性：10人（2025年度の取得率にカウント） 2025年度に配偶者が出産し、2026年度以降に育児休業を取得開始する男性：12人（2026年度以降の取得率にカウント） 繰り越さ…

会社の注記「基幹的な職種」とは行員・専任行員をいう。

会社の注記2015～2017年度の新規学卒採用者

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長 ／ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。また、他社への出向者は計算対象外としています。なお、「管理職」の定義について、前事業年度までは「リーダー職以上」の従業員としていましたが、今事業年度より「労働基準法における管理監督者」に変更しました。リーダー職以上に占める女性労働者の割合は30.5%となっています。 ／ 会社法上の役員

会社の注記「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。

会社の注記「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。

会社の注記1短時間勤務者等の正規労働者と比して所定労働時間が少ない従業員については、該当者の労働時間に対して、当行の標準的な所定労働時間を除した人員数に換算して、計算しています。 ※2他社への出向者及び海外赴任者は対象外としています。 ※3同一の役割であれば男女で賃金やその他処遇の差は設けていませんが、正規雇用労働者より賃金水準の低い有期雇用労働者の約90％が女性であることから、「全労働者」の賃金格差が「正規労働者」のみの賃金格差に比べ大きくなっています。また、管理職の従業員について男性比率が高いことが、男女の賃金格差の要…

採用・定着

中途採用の実績：男性53人・女性22人

会社の注記「職員」とは基幹的な職種のほか、全労働者数の1割に満たない技術職・技能職・庶務職を含めた労働者をいう。「その他」とは全労働者から「職員」を除いた労働者（嘱託、パートタイマー等）をいう。

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• プラチナえるぼし
• イクメン企業アワード
• ダイバーシティ経営企業100選
• 100選プライム
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2040001000019

所在地

千葉県千葉市中央区千葉港１番２号

業種

金融業、保険業／銀行

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,366人）

証券コード

8331（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

普通銀行業

会社のホームページ

千葉県の金融・保険の会社

• 株式会社千葉興業銀行平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社京葉銀行平均評定 2.7・1001〜5000人
• 佐原信用金庫平均評定 4.0・101〜300人
• ちばぎん証券株式会社平均評定 3.8・101〜300人
• 東京ベイ信用金庫平均評定 3.3・301〜500人
• イオン保険サービス株式会社平均評定 3.2・501〜1000人

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• 株式会社 みなと銀行平均評定 4.2・1001〜5000人
• 株式会社ゆうちょ銀行平均評定 4.2・5001人以上
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人

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