電子部品・電気機械・神奈川県・301〜500人

電元社トーア株式会社の通信簿

電元社トーアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4時間中央値 14時間
5上位4%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
83.3%中央値 75.1%
4上位25%
男性の育休男性の育児休業取得率
66.6%中央値 77%
3下位36%
勤続年数平均継続勤務年数
13.7年中央値 16.2年
2下位28%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.5%中央値 3.5%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.6中央値 71.5
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

電元社トーアは神奈川県の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月4時間)は比べた相手の中で上位4%、有給の取りやすさ(取得率83.3%)は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均13.7年)は短めです。

平均勤続年数は男性16.1年・女性11.2年で、男性の方が4.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デー 残業禁止時間の設定

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員83.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員66.6%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.1年11.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.5%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
従業員19.2%
正社員19.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員18.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.6
正規雇用81.8
非正規雇用40.7

会社の注記非正規雇用労働者:嘱託社員(再雇用)、パートタイム社員

採用・定着

中途採用の実績:男性14人・女性5人

会社の基本情報

法人番号
5020001064442
所在地
神奈川県川崎市多摩区枡形1丁目23番1号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:367人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

電元社トーアの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です(対象:正社員)(2026年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

電元社トーアの有給休暇の取得率は?

83.3%です(対象:正社員)(2026年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

電元社トーアの男性の育休取得率は?

男性66.6%です(2026年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

電元社トーアの平均勤続年数は?

男性16.1年、女性11.2年です(2026年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

電元社トーアの女性管理職の割合は?

3.5%です(2026年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

電元社トーアの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。